研修手当の適切な金額や支払い方法を教えてください

技能実習生は、日本入国後に1ヵ月研修をしながら生活するための費用が必要です。この費用として技能実習生に支払われるものが「研修手当」であり、受入れ企業様（実習実施者）にご理解とご協力をお願いしております。また、研修手当の金額や支払い方法については、以下のポイントを参考にしてください。

【研修手当と金額】

1.研修手当は、技能実習生が日本で生活にあたって必要な実費です
2.技能実習生の渡航費・住居費・実習実施費用・保険料を除いた、「滞在費」と「食費」を併せたものが研修手当にあたります
3.技能実習手当の額は、効果的な技能実習と安定した生活ができる十分な額としてください
4.具体的な金額は、監理団体と送出し機関が双務協定に基づいて定めた金額とします

【研修手当の公正な取扱い】

1.技能実習生に予め、技能実習手当の金額を説明してください。また、技能実習生に研修手当の金額と内訳を明記した書面を渡し、技能実習生が内容を理解できるように説明してください
2.同じ職場で働く日本人社員や技能実習生が、給与や手当と比較することがあります。よって念のため、技能実習生に対して、渡航費・住居費・集合実習実施費用・保険料・送出し監理費などのすべての費用を、受入れ企業様（実習実施者）が負担されていることを説明してください
3.地方入国管理局に届出を行った手当の全額を、確実に支給することが必要です
4.技能実習手当と監理費は、明確に区分して取り扱ってください。研修手当から監理費を徴収したり、技能実習生から送出し監理費を直接徴収することは禁止されています

【適正な支払い手続き】

1.定められた日に支払いを行ってください。支払日をその都度変更することは禁止されています
2.研修手当の全額を技能実習生に直接支払ってください。また、食費を給食や食材などで支給する場合は、その明細を必ず技能実習生に交付してください
3.支払いの事実を証明できるように、必ず記録してください

【強制預金などの禁止】

1.技能実習生に強制的に預金させることは禁止されています
2.預金通帳などは、技能実習生本人が保管することが原則です